INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NA GESTÃO DE PESSOAS: DESAFIOS E PERSPECTIVAS ATUAIS

A Inteligência Artificial (IA) tem transformado significativamente a Gestão de Pessoas (GP), oferecendo maior eficiência em processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento. Este estudo, de caráter bibliográfico e exploratório, analisa os impactos da IA nesse campo, destacando benefícios, desafios e perspectivas. Foram consultadas publicações dos últimos cinco anos em bases acadêmicas, permitindo mapear avanços, como o uso do People Analytics e da automação de tarefas repetitivas. Os resultados indicam que a IA contribui para decisões mais assertivas e redução de custos, mas também apresenta riscos éticos relacionados à privacidade de dados e possíveis vieses algorítmicos. Conclui-se que a adoção da IA deve ser acompanhada de políticas de governança e responsabilidade, a fim de equilibrar inovação tecnológica e valorização do capital humano.