Estudo Exploratório sobre a Importância do Processo de Integração (Onboarding) de Novos Funcionários na Gestão de Pessoas

Em um mercado de trabalho extremamente competitivo e diversificado em termos de culturas organizacionais, modelos de gestão e características peculiares das organizações públicas e privadas, a falta de um bom processo de integração para o novo colaborador, pode motivar a inadaptabilidade e estimular a intenção de rotatividade, baixa produtividade, absenteísmo e outras consequências negativas para a gestão de pessoas. Para melhor entender o esse cenário realizou-se um estudo exploratório mediante survey com trinta e três voluntários com o objetivo de buscar entender a relevância do primeiro contato dos novos membros com as organizações contratantes. Os resultados do estudo confirmam o papel fundamental da integração e apontam para necessidade de as organizações públicas e privadas darem maior atenção à recepção de seus novos membros.