Costa Rica como contexto migratorio de llegada: análisis de trayectorias laborales de nicaragüenses y venezolanos recientes, 2021

Desde hace una década, Costa Rica se sitúa como un país de destino de diversos flujos migratorios, en el que conviven flujos con una histórica relación migratoria como es el caso de nicaragüenses en búsqueda de una oportunidad laboral (Morales, 2021), y flujos nuevos producto de las migraciones sudamericanas, particularmente venezolana, cuyo destino es Estados Unidos donde el territorio costarricense es un país de tránsito y llegada (Méndez y Fernández, 2021; Nájera, 2025). Los diversos perfiles sociodemográficos y migratorios de las personas en movimiento y la historicidad del flujo migratorio en el país evocan la posibilidad de conocer y comparar la experiencia laboral de las personas en un mismo mercado laboral, pero con historias de vida distintas (antes y después de migrar). En este escenario, el objetivo de esta investigación es analizar las trayectorias laborales de migrantes nicaragüenses y venezolanos que arribaron a Costa Rica en la década 2010-2020.

La fuente de información para este trabajo es la Etnoencuesta de Inmigración Reciente (LAMP-ENIR) realizada en la región metropolitana de San José, Costa Rica en el año 2021. El análisis contiene dos objetivos: describir los flujos migratorios nicaragüenses y venezolanos en Costa Rica y las características sociodemográficas y migratorias de las personas migrantes; y construir las trayectorias laborales de los migrantes nicaragüenses y venezolanos alrededor de la migración internacional a Costa Rica, la cual, desde una perspectiva de curso de vida, comprende años antes del evento migratorio, el año de la migración y años posteriores a ella.

Las trayectorias laborales entendidas como secuencias de posiciones de ocupaciones a lo largo de la vida de las personas, nos llevó a construir los siguientes “estados ocupacionales”: no ocupado y ocupado en, cuatro categorías, trabajos manuales no calificados, trabajadores manuales calificados, trabajos no manuales no calificados y trabajos no manuales calificados. Para la construcción de las trayectorias se utilizó la técnica de alineación óptima (OMA, por sus siglas en inglés Optimal Matching Analysis, Abbott y Tsay, 2000), y posteriormente, con el propósito de  identificar patrones o tipos de trayectorias laborales, se utilizó el análisis de clúster (Gauthier, 2023).

La hipótesis general del trabajo considera que las diferencias en las trayectorias laborales de los migrantes están determinadas por el país de origen y el perfil sociodemográfico de las personas migrantes, así como por la historicidad del flujo migratorio en Costa Rica. Los resultados preliminares muestran la prevalencia de trayectorias laborales de migrantes nicaragüenses que inician o continúan en territorio costarricense en ocupaciones manuales no calificadas antes y durante la migración, relacionado con bajos niveles de escolaridad y una histórica relación migratoria con Costa Rica en la que existen nichos laborales migrantes. En oposición, entre los migrantes venezolanos existe una diversidad de trayectorias laborales, en las que, a pesar de mayores niveles educativos, la incorporación laboral es descendente (ocupaciones manuales o no calificadas). Los clústeres estimados muestran la relevancia del perfil sociodemográfico de las personas migrantes y la historicidad del flujo migratorio en Costa Rica.