O objetivo do presente projeto era compreender se a empatia possuia alguma relação com a área de conhecimento da psicodinâmica do trabalho, com foco na dinâmica de avaliação e julgamento que ocorrem nesta teoria como forma de reconhecimento, mais especificamente como retribuição simbólica. Para atingir o objetivo foi realizada a leitura de uma das obras Theodor Lipps onde foi apresentado o primeiro conceito de empatia e seus desdobramentos no campo da psicanálise; além de trabalhos produzidos por Christophe Dejours, considerado edificador da psicodinâmica do trabalho. Por fim, foi realizada verificação de se a empatia pode ser considerada uma variável na dinâmica avaliação/julgamentos e seus possíveis impactos na vida do trabalhador.

Apoio/Financiamento da Pesquisa: SAE/UNICAMP