O CONTROLE SOCIAL NOS CAPS DE CAMPINAS

Apresentação/Introdução
Os Conselhos Locais de Saúde são componentes estratégicos da gestão participativa que possibilitam a aproximação da comunidade com os serviços de saúde. Os Centros de Atenção Psicossocial (CAPS) articulam a rede de cuidados dos indivíduos com transtornos psiquiátricos severos e persistentes, cujas famílias têm nos Conselhos Locais de Saúde um importante instrumento de exercício da cidadania.


Objetivos
O objetivo deste estudo é descrever e analisar o controle social nos CAPS de Campinas, aprofundando-se na experiência do Conselho Local de Saúde de um CAPS infantil do município.


Metodologia
Utilizou-se do estudo de caso como abordagem metodológica de investigação, a partir do levantamento de dados e das observações realizadas pela pesquisadora durante o ano de 2016 no CAPS Infantojuvenil Roda Viva.O campo de observação foi propiciado pela atuação como membro do Conselho Local de Saúde. A pesquisa pretende comprovar a hipótese de que a participação popular tem sido ampliada sistematicamente no campo da saúde pública no Brasil, especialmente no que concerne aos serviços de saúde mental, propiciando o fortalecimento do SUS frente às ameaças investidas pelo setor privado.


Resultados
No município de Campinas, os Conselhos Locais de Saúde são ativos na maioria dos CAPS, sendo responsáveis pela inclusão de seus usuários em importantes espaços de representação política. No CAPSij Roda Viva, muitos foram os obstáculos enfrentados durante o processo de implementação do Conselho Local de Saúde, tais como: dificuldade de comunicação entre os membros do conselho e entre conselheiros, comunidade e trabalhadores; dúvidas e questionamentos acerca da representatividade do Conselho Local de Saúde e de seu poder deliberativo; atravessamento de funções quando da utilização do cargo de conselheiro para satisfação de interesses pessoais.


Conclusões/Considerações
A experiência do CAPSij Roda Viva mostrou como a iniciativa das famílias pode ser fator de mudança de paradigma e implementação de melhorias no processo de trabalho e nas relações, desde que haja o envolvimento dos trabalhadores e incentivo da gestão.