O CONTEXTO DE TRABALHO COMO DETERMINANTE DOS TRANSTORNOS MENTAIS COMUNS EM SERVIDORES PÚBLICOS DO JUDICIÁRIO FEDERAL

Apresentação/Introdução
Nas instituições públicas, como no judiciário federal brasileiro, os transtornos mentais são a maior causa de afastamento do trabalho. O contexto laboral e a organização do trabalho vêm sendo apontados como os principais fatores de risco psicossociais do ambiente laboral, embora suas relações com a saúde mental ainda precisem ser mais bem elucidadas.


Objetivos
Analisar a associação entre o contexto de trabalho e a ocorrência de transtornos mentais comuns (TMC) entre servidores públicos do judiciário federal do Rio Grande do Sul.


Metodologia
1.850 servidores do Judiciário Federal do Rio Grande do Sul responderam a um questionário sociodemográfico e ocupacional, à Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho (EACT) e ao Self-Reporting Questionnaire (SRQ-20). Categorizou-se cada dimensão da EACT – organização do trabalho (OT), condições de trabalho (CT) e relações socioprofissionais (RS) – em satisfatória, crítica e grave. Utilizou-se ponto de corte 5/6 (sexo masculino) e 7/8 (sexo feminino) no SRQ, para definir casos positivos de TMC. Utilizou-se estatística descritiva, análise bivariada e multivariada por regressão de Poisson para testar as associações de interesse.


Resultados
A prevalência geral de TMC foi de 27,1%. A organização do trabalho apresenta-se precária, com 91% dos servidores expostos a um contexto crítico ou grave. Após controle para fatores de confusão, os trabalhadores expostos a uma OT grave e a uma OT crítica apresentam respectivamente 4 vezes e 2 vezes maior prevalência de TMC, se comparados aos expostos à OT satisfatória (p

Conclusões/Considerações
O contexto de trabalho crítico e grave está associado a uma maior prevalência de transtornos mentais comuns. O planejamento das políticas de saúde que visem a melhorar a saúde mental servidores públicos, em especial no judiciário federal, deve focar na organização e no contexto de trabalho. Aspectos como ritmo e intensidade do trabalho, conteúdo das atividades e apoio social devem adequar-se às características dos indivíduos que laboram.