INSATISFAÇÃO COM O TRABALHO E TRANSTORNOS MENTAIS COMUNS ENTRE AGENTES COMUNITÁRIOS DE SAÚDE

Apresentação/Introdução
A insatisfação com o trabalho é um fenômeno complexo e dependente de influências internas e externas ao ambiente de trabalho, podendo estar intimamente relacionada à saúde mental do trabalhador.


Objetivos
Avaliar a associação entre insatisfação com o trabalho e ocorrência de transtornos mentais comuns (TMC) entre agentes comunitários de saúde (ACS).


Metodologia
Estudo epidemiológico, transversal, exploratório, conduzido em cinco municípios baianos, com 932 ACS, entre os anos de 2011 a 2012. Avaliou-se a insatisfação com o trabalho a partir da questão: você está satisfeito(a) com seu trabalho? Os TMC, variável desfecho, foram avaliados por meio do Self-Reporting Questionaire (SRQ-20), sendo considerado como ponto de corte, sete ou mais respostas positivas para mulheres e cinco ou mais respostas positivas para homens. Foram realizadas análises bivariadas e multivariadas. Consideraram-se parâmetros para associação estatisticamente significante intervalos de confiança de 95%. A pesquisa foi aprovada pelo CEP-UEFS sob parecer nº081/2009.


Resultados
A prevalência dos TMC foi de 27,5%, declararam estar insatisfeitos com o trabalho 25,4% dos ACS. A população foi constituída em sua maioria por mulheres (86,5%), negras/pardas (87,4%), com mais de 40 anos de idade (58,9%), com nível médio de escolaridade (91,3%). A grande maioria declarou exercer atividades compatíveis com o cargo (98,1%), possuir mais de dois anos de tempo de trabalho na unidade (88,3%), com vínculo efetivo de trabalho (99,6%), e até 40 horas de carga horária de trabalho semanal (91,7%). A prevalência de TMC foi 73% maior entre os ACS que relataram estar insatisfeitos com o trabalho (RP: 1,73%; IC: 1,40 – 2,13).


Conclusões/Considerações
A insatisfação com o trabalho associou-se aos TMC, entre os ACS. Situação que pode estar relacionada ao fato desta profissão ser pouco valorizada, mal remunerada e exposta a condições desgastantes de trabalho. Ressalta-se a importância de se considerar aspectos relativos a insatisfação a fim de preservar a saúde mental dos ACS, garantindo assim, a continuidade das ações realizadas por estes trabalhadores e o fortalecimento Sistema Único de Saúde.