CRIAÇÃO DE UM PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES DE ALTA PERFORMANCE EM UMA ORGANIZAÇÃO SOCIAL DE SAÚDE DO ESTADO DO CEARÁ

Devido às constantes mudanças na instituição na busca pela excelência em saúde e no alcance da missão, visão e aplicabilidade dos valores organizacionais com o propósito de ampliação dos bons resultados, surgiu a necessidade de potencializar e aperfeiçoar nossas lideranças. Neste contexto formas de perseguir estas metas e objetivos se convencionou com a constituição de equipe de projeto para elaboração do Programa de Desenvolvimento de Líderes. Trabalhar as habilidades, o conhecimento, as destrezas e a eficácia destes profissionais passaram a ser requeridas. De uma maneira geral, a liderança é uma forma de se entregar ao desenvolvimento pessoal, de forma que busque continuadamente a atualização e qualificação. A mesma é necessária em todas as unidades de negócio, principalmente na gestão da saúde pública. Objetivou-se a concepção de um projeto de formação, capacitação e desenvolvimento de líderes voltado para gestores de uma organização social em saúde no estado do ceará. Foram realizadas no período de fevereiro a dezembro de 2016 as seguintes ações: levantamento da literatura sobre o tema, rodas de conversa, Benchmarking com empresas que já desenvolvem trabalhos similares, encontros com gestores na busca de identificar por meio de Feedback os Gap de conhecimentos do público-alvo, e reuniões com instituições de ensino que trabalham com programas equivalentes, análise de propostas para aplicação e operacionalização do escopo do projeto dentro das demandas institucionais e apresentação para Diretoria Executiva objetivando a validação final. A equipe executiva de criação do projeto desenvolveu o Programa de Líderes de Alta Performance, com tempo de execução de dez meses, contendo módulos de estudo, atividades, jogos, dinâmicas e vivências que trabalham os vieses técnicos e comportamentais para o exercício eficaz e efetivo da liderança, com o público-alvo: Presidência, Direções Executivas e de Unidades de negócio, Gerências e Coordenações Médicas e de Enfermagem de áreas estratégicas da organização. Proporcionar o aprendizado e o aprimoramento aos profissionais que ocupam cargos de liderança é de suma importância, vindo a contribuir com todas as nuances da gestão, crescença pessoal e profissional, de equipes e o alcance da missão e visão institucional.