Promoção do bem-estar dos colaboradores em um serviço de nutrição e dietética de um hospital público de ensino

Introdução: O Serviço de Nutrição e Dietética dentro da Instituição vai além de servir uma alimentação saborosa, equilibrada e segura. O serviço trabalha com produtos críticos e processos complexos que exigem grande esforço físico do colaborador. Foi realizado um levantamento no serviço e constatou-se que, dentre de 179 colaboradores, 30% apresentaram algum tipo de restrição. Entre eles, 82% são do sexo feminino, 30% foram diagnosticados com doenças do aparelho osteomuscular e 78% com índice de massa corporal (IMC) acima de 25-26 kg/m². Diante deste cenário, foi destacado a importância da promoção da qualidade de vida destes colaboradores, que leva indiretamente a uma melhora da operação e uma economia de recursos financeiros para a organização. Objetivo: Promover a saúde do colaborador, implementando ações para melhoria do bem-estar físico, mental e social. Materiais e métodos: Levantamento das atividades que a organização poderia oferecer e ter fatores motivadores para a adesão destas atividades. Resultados: Foram listadas as atividades que o hospital já oferece, como exercícios físicos, reeducação alimentar e palestras educacionais. Porém foi constatado baixa adesão pelos colaboradores nestas atividades. Com este cenário e com o quadro de funcionários defasado e com restrições, buscamos reforçar a divulgação e sensibilizar as lideranças, através de relatos de experiências dos colaboradores que já participaram e obtiveram benefícios qualitativos; os quais destacaram empenho, harmonia, diminuição do estresse e maior equilíbrio emocional após as atividades. Um outro fator de adesão foi o estabelecimento de uma premiação simbólica no final do ano para o colaborador que tivesse maior participação. O registro de cada participação será realizado em um cartão individual, evitando desmotivações no decorrer do tempo, existindo assim, um cuidado continuado do colaborador. Conclusão: O projeto ressaltou a importância do bem-estar do colaborador, buscando atividades que o hospital oferece, estimulando a adesão com relatos de experiência e premiações. Referências: NETO, G.V.; MALIK A.M.; SEVERINE, A. Gestão do Serviço de Alimentação em uma Instituição de Saúde. Gestão em Saúde, p.258, 2016.