LEIS TRABALHISTAS DE 1943 E 2017 E O AGIR DOS OPERADORES DO DIREITO: CONTRIBUIÇÕES DOS ESTUDOS LINGUÍSTICOS

O Direito, cuja essência é estabelecer as diretrizes da vida social, está em constante atualização, sendo que é pela linguagem que o agir dos profissionais da área se consubstancia. Recentemente, um novo patamar vem sendo delineado, pois o Brasil passa por uma reforma trabalhista que se consolidou com a publicação recente do texto da Nova Lei Trabalhista de 2017. Face à relevância desse documento e suas implicações no agir profissional dos operadores do Direito, este trabalho visa, num primeiro momento, a fazer um levantamento de alguns dos termos introduzidos no texto da Nova Lei Trabalhista (2017) que demarca certo ‘contraponto’ com os presentes anteriormente na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) (1943). Em segundo lugar, analisar de que forma a reactualização de alguns desses termos pode vir a ter implicações no agir profissional dos operadores do Direito. Para atingir os objetivos pretendidos, seguimos pressupostos teóricos da Terminologia Linguístico Textual (TLT) (Krieger, 2014; 2013; 2017) e do Interacionismo Sociodiscursivo (ISD) (Bronkcart et alii, 2004), complementando-os com estudos teóricos e empíricos realizados por Müller, (2018) e Pinto (2017, 2018). Através das análises linguísticas efetuadas, pôde- se demarcar que a ‘nova terminologia’ presente na NLT em comparação com à da CLT deve ser interpretada à luz do contexto sociodiscursivo interacional em que essas leis foram produzidas. Tal fato traz repercussões relevantes no agir profissional do operador do Direito, muito porque demostra um novo modo de agir da sociedade.