DESEQUILÍBRIO ESFORÇO-RECOMPENSA E ADOECIMENTO MENTAL EM TRABALHADORES (AS) DE ENFERMAGEM

Objetivo. Os transtornos mentais comuns (TMC) têm acometido trabalhadores/as da enfermagem. Os TMC destacam-se dentre as consequências da exposição prolongada aos estressores ocupacionais. O objetivo deste foi analisar associação entre estressores ocupacionais, mensurado por situações de desequilíbrio esforço-recompensa, e adoecimento mental (ocorrência de TMC) entre trabalhadores/as de enfermagem. Métodos. Trata-se de estudo transversal conduzido em seis municípios baianos, com 661 trabalhadores/as de enfermagem dos serviços de média complexidade e da atenção básica. Os estressores ocupacionais, variável de exposição, foi mensurado pelo modelo de desequilíbrio esforço-recompensa (ERI). A variável desfecho, TMC, foi avaliada pelo Self-Reporting Questionaire (SRQ-20). Realizou-se análise descritiva e bivariada. Resultados. A frequência de alto esforço foi de 29,1%, 15,3% dos trabalhadores relataram baixa recompensa e uma parcela significativa estava em situação de desequilíbrio, 31,8%. A prevalência de TMC foi de 16,3%. O desequilíbrio esforço-recompensa associou-se aos TMC, com significância estatística (RP: 2,73; p<0,001). Conclusão. O desequilíbrio entre os esforços despendidos no trabalho e as recompensas recebidas resulta em estresse laboral. Pressupõe-se que altos esforços seguidos por baixas recompensas podem desencadeiar emoções negativas e respostas sustentadas de estresse, que, por sua vez, podem resultar em adoecimento mental, a exemplo dos TMC. Os resultados revelam a vulnerabilidade de trabalhadores/as de enfermagem ao estresse ocupacional decorrente de situações de desequilíbrio esforço-recompensa, com repercussões na saúde mental. Torna-se necessário adotar medidas preventivas que reduzam os níveis de estressores ocupacionais e promovam ambientes laborais mais saudáveis.