ANÁLISE DA DIVERSIDADE DE GÊNERO E RAÇA NOS CARGOS DE DIREÇÃO E CHEFIA DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DO DISTRITO FEDERAL

A participação feminina no mercado de trabalho evidencia o início da luta pela igualdade de gênero, especialmente quando consideramos também questões raciais. Embora na Administração Pública a distribuição de cargos seja mais equilibrada devido aos concursos públicos, no Distrito Federal as mulheres ocupam mais de 64% das vagas, porém em posições de liderança essa proporção diminui. Essa disparidade é ainda mais notável para mulheres pretas ou pardas, destacando a urgência de implementar mudanças. Para abordar essa questão, são necessárias políticas e programas que promovam diversidade, inclusão e equidade. Um estudo realizado nas Secretarias de Estado de Planejamento, Orçamento e Administração, e de Fazenda do Distrito Federal revelou a necessidade de reformas estruturais na ocupação de mulheres em cargos de alta gestão, destacando a importância de uma abordagem quantitativa e qualitativa na pesquisa.