MASCULINIDADES E ENFRENTAMENTO DAS VIOLÊNCIAS DE GÊNERO NO TRABALHO: RELATO DE EXPERIÊNCIA EM INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO E PESQUISA EM SAÚDE

Contextualização Este relato de experiência apresenta uma intervenção institucional concebida como resposta ética e política a um episódio de transfobia ocorrido no ambiente de trabalho de uma instituição pública de ensino e pesquisa em saúde. Instituições públicas, especialmente no campo da saúde, são atravessadas por relações de trabalho, poder e gênero que refletem tensões presentes na sociedade. Situações de discriminação e violência simbólica no ambiente laboral impactam a saúde, o bem-estar e o direito à permanência de trabalhadores e trabalhadoras, configurando-se como tema relevante para a Saúde Coletiva. No âmbito das políticas institucionais, episódios de LGBTfobia, em especial a transfobia, desafiam não apenas os mecanismos formais de denúncia e responsabilização, mas também a capacidade institucional de promover respostas educativas e transformadoras. Nesse sentido, respostas exclusivamente punitivas mostram-se insuficientes para enfrentar desigualdades estruturais relacionadas às normas de gênero e às masculinidades hegemônicas presentes em determinados espaços de trabalho. Foi nesse contexto que emergiu a situação que deu origem à experiência aqui relatada. Descrição Em julho de 2024, uma mulher trans procurou a instituição para denunciar um episódio de transfobia ocorrido no entorno da unidade, envolvendo trabalhadores de um setor operacional, a oficina de manutenção. A vítima relatou não ter conseguido identificar os responsáveis, mas afirmou que situações semelhantes já haviam ocorrido anteriormente. O caso foi acolhido por uma servidora do Núcleo de Diversidade e Inclusão (NDI), que orientou a formalização da denúncia junto à Ouvidoria e informou que a denunciante seria mantida a par das providências adotadas. Após os trâmites administrativos, a Ouvidoria solicitou à gestão a adoção de medidas institucionais diante do ocorrido, sem indicar quais. Esse contexto abriu espaço para a construção de uma resposta que extrapolasse o caráter exclusivamente normativo ou punitivo. Optou-se pela adoção de uma ação formativa voltada à discussão de masculinidades e violências de gênero entre trabalhadores da instituição, obrigatória para aqueles diretamente implicados no episódio. A formação foi estruturada em quatro módulos, conduzidos por docente externo e concebidos como espaço pedagógico exclusivo para homens, com foco na reflexão sobre gênero, poder, trabalho e violência simbólica. Período de Realização A atividade ocorreu em quatro encontros realizados entre novembro de 2024 e março de 2026. Objetivo O objetivo deste relato é refletir sobre a adoção de um processo formativo sobre masculinidades e violências de gênero como estratégia institucional de enfrentamento à transfobia em uma instituição pública de pesquisa e formação em saúde, discutindo seus limites e potencialidades na redução das desigualdades de gênero no ambiente institucional. Resultados A experiência evidenciou a importância da criação de espaços institucionais de reflexão crítica sobre masculinidades e relações de gênero no trabalho. Inicialmente marcada por desconfiança, a formação passou gradualmente a ser percebida como espaço privilegiado de escuta e diálogo, favorecendo participação ativa e troca de experiências. Observou-se elevado índice de aprovação e crescente engajamento nas discussões. Trabalhadores passaram a demonstrar maior sensibilidade em relação a práticas e “brincadeiras” discriminatórias no cotidiano laboral, além de maior participação espontânea em outras atividades institucionais relacionadas às temáticas de gênero e sexualidade. Em alguns casos, participantes passaram a atuar informalmente como multiplicadores das reflexões, intervindo em situações de desrespeito e promovendo debates sobre direitos humanos entre colegas. Aprendizado e Análise Crítica A experiência indica que processos formativos voltados à problematização das masculinidades podem constituir estratégias relevantes para o enfrentamento das violências de gênero no ambiente institucional, especialmente em setores historicamente pouco envolvidos em debates sobre diversidade e direitos humanos.