LIDERANÇAS NEGRAS FEMININAS: “SER RESILIENTE NÃO É METER O PÉ NA PORTA”

Trata-se de resultado parcial de pesquisa de doutorado realizada com mulheres negras de diferentes idades reconhecidas por seu papel de liderança na família, no trabalho, em movimentos sociais, ou seja, em espaços formais e informais moradoras no Rio Grande do Sul. O objetivo da pesquisa é perceber como ocorre a construção da identidade e como as entrevistadas percebem o racismo e discriminação, além de buscar entender como se constitui a liderança e o processo de resiliência nas trajetórias dessas lideranças negras femininas. A liderança é abordada como a capacidade de influenciar, guiar e orientar um grupo na realização de um determinado objetivo podendo atingir a empatia, coesão, encorajamento, expressão das emoções das pessoas envolvidas no processo. É uma pesquisa qualitativa e possui um roteiro semi-estruturado que possibilita através de uma escuta sensível conhecer a origem social, influências e perspectivas das mulheres entrevistadas, respeitando suas escolhas durante o compartilhamento de suas histórias de vida. A resiliência não será tratada como invulnerabilidade, mas como um processo a ser construído e ensinado a partir das experiências das entrevistadas na família, em sala de aula e no mercado de trabalho. Ao encontrar adversidades ao longo da caminhada, às vezes torna-se necessário contorná-las, em outros momentos enfrentá-las ou ainda adaptar-se às mesmas. Saber distinguir qual a melhor forma de agir e aprender com os desafios pode ser conseguido através do envolvimento com redes de apoio, que auxiliam nessa identificação e propiciam novas formas de avançar e superar as barreiras. Dar visibilidade a essas trajetórias pode tornar-se mais uma forma de empoderamento e motivação para jovens negras buscarem novos caminhos na superação das desigualdades e discriminações vividas em nosso país.