Agenda de diversidade, equidade e inclusão da CBA

Este trabalho descreve a implementação da Agenda de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) na Companhia Brasileira de Alumínio (CBA), por meio do programa CBA Mais Diversa, lançado em 2019. A CBA realizou um diagnóstico para avaliar a presença de grupos minorizados na organização, formou um Comitê de Diversidade e criou quatro grupos de afinidades - Equidade de Gênero, Equidade de Raça, Pessoas com Deficiência e LGBTQIA+ - para fortalecer a pauta internamente. A partir dos dados coletados, a empresa implementou uma Política de Diversidade, Equidade e Inclusão e estabeleceu objetivos claros para 2030, a serem alcançados por meio de cinco alavancas - Governança Corporativa, Educação, Atratividade e Retenção, Projetos de Impacto e Cadeia de Valor - e diversos programas que endereçam a inclusão e encarreiramento de grupos sub-representados. Estão previstas, por exemplo, iniciativas ligadas a treinamento e desenvolvimento profissional e parcerias de impacto social voltadas para equidade de gênero e racial; processos seletivos inclusivos com recursos acessíveis; ações afirmativas de atração e encarreiramento; evolução da acessibilidade física e digital, dentre outras. Dentre as ações já existentes, destaca-se a já existente oferta de cursos técnicos gratuitos em parceria com o SENAI, com o objetivo de capacitar mulheres para ingresso e atuação na indústria. Esta iniciativa já capacitou mais de 420 mulheres, sendo aproximadamente 100 delas contratadas pela Empresa nas regiões onde atua. A CBA também realizou um Censo de Diversidade para coletar informações sobre o perfil populacional e captar percepções da população interna sobre temas sensíveis como machismo, capacitismo, LGBTfobia e racismo. A empresa tem a meta de ter 25% de diversidade de gênero na liderança até 2025. No médio prazo, os resultados obtidos até o momento foram positivos, com aumento significativo na representatividade de grupos minoritários dentro da Companhia, em especial o de gênero.