Ambiente de trabalho saudável: a percepção dos profissionais de enfermagem de uma terapia intensiva

Objetivo: conhecer a percepção de ambiente de trabalho saudável entre os profissionais de enfermagem de uma unidade de terapia intensiva.
Método: estudo qualitativo, realizado com trabalhadores de enfermagem na unidade de terapia intensiva adulto de um hospital público. Para coleta de dados foi entregue um envelope fechado contendo um questionamento composto pela pergunta: Na sua percepção, como seria um ambiente de trabalho saudável? Os dados foram categorizados, segundo Bardin.
Resultados: Participaram 30 trabalhadores de enfermagem, em que 8 (26,7%) eram enfermeiros, 18 (60,0%) técnicos de enfermagem e 4 (13,3%) auxiliares de enfermagem, sendo 24 (80,0%) do sexo feminino, com idade variando entre 27 a 63 anos. Após a análise dos dados qualitativos, emergiram três categorias: na categoria “equipe multidisciplinar de atenção ao trabalhador” reuniu as ações institucionais, como: grupo de ginástica laboral com supervisão de fisioterapeutas, psicólogos voltados para atender funcionários, acupuntura para aliviar dores, consultas médicas e exames, e academia para os funcionários. Ou seja, ações voltadas para a preservação e manutenção da saúde do trabalhador, bem como sua recuperação, a partir do cuidado de profissionais de diferentes áreas. Na categoria “períodos de pausas para repouso e recuperação” foram elencadas as falas que ensejam momentos de descanso adequado,, incluindo períodos para descanso físico, mental e noturno em local apropriado, horários regulamentados e escalas de férias e folga que levem em conta a reivindicação do profissional; e na a categoria “promoção da saúde” os participantes acreditam que atitudes individuais contribuem para um ambiente de trabalho saudável, como lazer, prática de atividades físicas e boa alimentação.
Conclusão: os trabalhadores de enfermagem deste estudo apresentam uma percepção complexa acerca de um ambiente de trabalho saudável, considerando as responsabilidades institucionais, assim como, a sua co-responsabilidade na promoção e manutenção deste ambiente. Contudo, na prática vemos que é necessário trilhar um longo caminho para que os ambientes de trabalho deixem de ser ambientes promotores de adoecimento.