Capacidade para o trabalho e necessidade de descanso em trabalhadoras do serviço público federal

Introdução: Segundo a Previdência Social (2013), os agravos à saúde incidem diferentemente entre os sexos, acometendo mais mulheres. Aproximadamente 6% das contribuintes recebiam auxílio-doença não-acidentário, com maior prevalência de doenças osteomusculares e do tecido conjuntivo e transtornos mentais. Além do afastamento, estas doenças causam redução da capacidade para o trabalho e aumento da fadiga, gerando perdas para o empregado e empregador. Diante deste quadro é importante realizar ações de prevenção e, para tanto, a avaliação precoce é fundamental. Objetivos: Avaliar a capacidade para o trabalho e a necessidade de descanso em trabalhadoras do serviço público federal. Método: Estudo descritivo e transversal com abordagem quantitativa, aprovado pelo Comitê de Ética em Pesquisa (CAAE: 55495016.7.0000.5504). A coleta de dados ocorreu de outubro de 2017 a fevereiro de 2018. Participaram do estudo 138 mulheres, de uma instituição de ensino. Foram utilizados questionários sociodemográfico, Índice de Capacidade para o Trabalho (ICT) e escala de necessidade de descanso (ENEDE). Os critérios de inclusão foram: carga horária no mínimo de 8 horas diárias, estar trabalhando a mais de 1 mês e não estar gestante. A análise dos dados foi descritiva. Resultados: Dentre as 138 mulheres, a média de idade foi de 40 anos (DP=8,8) e de trabalho na IFES de 7 anos (DP=6,4). A maioria era casada, tinha graduação e/ou pós-graduação completa, rendimentos mensais entre 4 e 10 salários mínimos e eram eutróficas. Do total, 30(21%) apresentaram baixa e moderada capacidade para o trabalho, destas, 16(53%) tinham filhos e três (1%) ainda cuidavam de pessoas com deficiência e/ou idosos. Acima da média da necessidade de descanso do grupo havia 52(37%) servidoras, destas 31(59%) eram casadas e 21(40%) tinham filhos. Dentre as servidoras com pior escore no ICT, a maioria (54%) tinha alta necessidade de descanso; no entanto, as com alta necessidade de descanso, não apresentaram baixa capacidade para o trabalho. Conclusão: O perfil sociodemográfico das trabalhadoras indica que estavam na quarta década de vida, recebiam de 4 a 10 salários mínimos, eram casadas, eutróficas e com alta escolaridade. A maioria tinha boa ou ótima capacidade para o trabalho e baixa necessidade de descanso. As servidoras com os piores escores na escala de necessidade de descanso possuem maiores chances de perder a capacidade para o trabalho em um curto espaço de tempo. Assim, este estudo revela que a importância do acompanhamento da saúde, assim como, a necessidade premente de intervenções no ambiente laboral.