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Período de Realização O manual foi construído e validado no período de janeiro de 2022 a março de 2025. Objeto da produção Manual de Parâmetros para o Dimensionamento da Força de Trabalho: Superintendências e Unidades de Referência Distritais (URD) da SES-DF, 3ª edição. Objetivos Fortalecer e subsidiar a gestão do trabalho na SES-DF por meio da definição de parâmetros técnicos para o dimensionamento da força de trabalho, alinhados às necessidades assistenciais, administrativas e gerenciais das Superintendências Regionais e Unidades de Referência Distritais. Descrição da produção O manual foi elaborado pela Gerência de Dimensionamento e Avaliação do Trabalho (GEDAT) da SES-DF, com a colaboração ativa de stakeholders, a partir de dados institucionais, visitas técnicas e reuniões. A metodologia incluiu etapas qualitativas, para análise de normativas, processos e estrutura, e quantitativas, voltadas à definição de parâmetros e dimensionamento. Foi aprovado por consenso na 1ª Reunião Ordinária do Colegiado de Gestão da SES-DF, em 13 de fevereiro de 2025. Resultados A atualização do Manual de Parâmetros da SES-DF aprimorou o mapeamento e a parametrização das áreas assistenciais e administrativas das Superintendências Regionais e URDs. O manual consolidou-se como ferramenta estratégica para planejamento, monitoramento e gestão da força de trabalho, subsidiando decisões da Subsecretaria de Gestão de Pessoas e demais gestores, com impacto positivo na governança institucional. Análise crítica e impactos da produção A SES-DF avançou na revisão do Manual de Parâmetros, atualizando a metodologia, ampliando o escopo dos serviços assistenciais e administrativos e aprimorando o dimensionamento da força de trabalho. A construção intersetorial e critérios técnicos garantem alinhamento à realidade dos serviços. Contudo, persistem desafios na parametrização da atenção secundária, exigindo aprofundamento técnico. Considerações finais A atualização do Manual de Parâmetros fortalece o planejamento e a gestão da força de trabalho na SES-DF, alinhando critérios técnicos à realidade dos serviços. A institucionalização do manual contribui para decisões mais fundamentadas e eficazes, evidenciando a importância da atualização contínua e do aprimoramento dos processos técnico-políticos para o fortalecimento da gestão em saúde.
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