DA PROBLEMÁTICA ÀS SOLUÇÕES: OFICINA EM SAÚDE MENTAL COM TRABALHADORES E TRABALHADORAS DO SUS

Período de Realização Planejamento da ação de novembro de 2024 a maio de 2025 e execução no dia 23 de maio de 2025. Objeto da experiência Oficina com foco na saúde mental no ambiente do trabalho realizada com profissionais da Atenção Primária à Saúde do município de Rondonópolis-MT. Objetivos Relatar a experiência da realização de uma oficina com o tema “Saúde Mental dos trabalhadores e trabalhadoras do SUS” dirigida a profissionais da Atenção Primária à Saúde (APS) do município de Rondonópolis, Mato Grosso. Descrição da experiência Uma iniciativa do Programa de Educação pelo Trabalho para Saúde (PET-Saúde), a oficina ocorreu em ocasião única, com duração de 04 horas e contou com a participação de 23 servidores, em sua maioria, agentes comunitários de saúde. Com a estratégia "Tarjetas Móveis", levantou-se as demandas de saúde mental relacionadas ao trabalho e suas possíveis soluções. O encontro foi encerrado com a técnica de relaxamento "mindfulness". O conteúdo foi compilado em documento encaminhado à gestão municipal. Resultados Foram levantados como agravos à saúde mental: sobrecarga de trabalho pela desorganização e excesso de demandas; falha de comunicação na equipe; e carência de assistência psicológica. Como soluções, destacou-se: criar estratégias para divisão de tarefas e disposição de cronograma compartilhado; impor limites nas relações interpessoais; efetuar comunicação efetiva e não violenta; e solicitar à gestão, a criação de fluxo em saúde mental para servidores do SUS na Rede de Atenção Psicossocial (RAPS). Aprendizado e análise crítica A oficina oportunizou o compartilhamento de vivências, assim como discussões sobre alternativas que resolveriam ou amenizariam o sofrimento mental relacionado ao trabalho. A partir das problematizações, evidenciou-se que a utilização da gestão de maneira adequada aliado ao planejamento estratégico organizaria o trabalho, e manteria a carga equilibrada, com melhores condições. Ademais, a comunicação não violenta faz-se necessária para melhor integração da equipe e valorização do profissional. Conclusões e/ou Recomendações A oficina evidenciou que falhas nos processos de trabalho e relacionamentos interpessoais afetam negativamente a saúde mental dos trabalhadores do SUS. O problema agrava-se pela invisibilidade do adoecimento, devido à ausência de notificação e fluxos assistenciais específicos. Urge que gestores priorizem a prevenção do adoecimento mental e implementem estratégias de promoção de bem-estar laboral nas equipes.