EMPREGABILIDADE E DIVERSIDADE: INCLUSÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA E PESSOAS LGBTQIAPN+ NO TRABALHO

RESUMO: O cenário brasileiro aponta para severas exclusões de grupos considerados minoritários pela condição social, destacando-se a dificuldade de acesso ao mercado de trabalho. Para pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIAPN+, apesar da legislação em vigor, as oportunidades de trabalho são frequentemente negadas em função do capacitismo, LGBTfobia, ausência de acessibilidade e desconhecimento por parte dos gestores. O presente trabalho apresenta experiência desenvolvida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 8ª Região, através de parceriais interinstitucionais, no fomento à empregabilidade para setores da diversidade. O projeto teve como objetivo ampliar as oportunidades de formação e empregabilidade para pessoas com deficiência e pessoas LGBTQIAPN+, através de parcerias interinstitucionais envolvendo o setor público e privado. Os objetivos específicos foram: a) Promover o acesso à capacitação para populações vulneráveis, em especial, pertencentes a grupos de marcadores sociais da diversidade, como pessoas com deficiência e população LGBTQIAPN+; b) Promover a Inclusão de populações vulneráveis no mercado de trabalho, promovendo oportunidades e parcerias que viabilizem essa inserção. A partir dessa experiência, faz-se necessário refletir sobre o papel do poder público e da sociedade em geral no sentido de garantir equidade no acesso aos diversos setores da vida social, com ênfase para o trabalho.