Solidão e Home Office: uma análise do impacto da hiperconectividade na solidão durante a jornada de trabalho e na adaptação de culturas organizacionais

A pesquisa se propõe a analisar o impacto da hiperconectividade e da solidão do trabalho remoto na construção de culturas organizacionais através de uma metodologia de entrevista estruturada. A pandemia do COVID-19 levantou a necessidade das empresas ao redor do mundo aderirem ao regime de trabalho remoto e, entre muitas preocupações, entende-se que a adaptação da cultura organizacional nesse novo formato é crucial para manter a equipe funcionando de forma engajada e eficaz. Por isso, a pesquisa traz o resultado de como essa adaptação impactou colabores da Simplifica, baseando-se também nas teorias de Lévy e Fleury sobre o espaço virtual e cultura organizacional.