Influência da comunicação sobre o comprometimento organizacional a partir de processos de comunicação interna: olhar de algumas organizações no Brasil

Apesar das mudanças sociais e econômicas que transformaram as relações de trabalho na sociedade contemporânea, as organizações continuam contando com profissionais comprometidos com a produtividade organizacional. O artigo apresenta resultados de pesquisa qualitativa com profissionais de comunicação de quatro organizações que atuam no Brasil. O objetivo é identificar a relação entre as práticas comunicacionais internas e a influência sobre o vínculo do comprometimento entre trabalhadores e suas organizações empregadoras a partir de uma visão da comunicação como geradora de sentido. Os resultados apontam que soluções simples, como as que promovam relacionamento, diálogo, respeito e compartilhamento de propósitos e valores, podem tornar a função da comunicação cada vez mais central para orientar as organizações sobre como gerar significado para o público interno.