Avaliação da Frequência dos Pré-Requisitos Publicados em Vagas de Empregos

As Empresas Juniores, segundo a Lei 13.287, de 6 de abril de 2016 é definida como uma sociedade sem fins lucrativos formada por alunos de cursos de graduação (BRASIL, 2016). Os objetivos das empresas juniores são promover: o desenvolvimento técnico e acadêmico de seus associados, o desenvolvimento econômico e social da comunidade, e o crescimento profissional de seus membros associados (CONFEDERAÇÃO BRASILEIRA DAS EMPRESAS JUNIORES, 2008). Com esse intuito, a Vital Jr., Empresa Júnior do curso de Zootecnia da UFRRJ, realizou uma pesquisa sobre o perfil de Zootecnistas que as empresas na área de agropecuária têm buscado para preencher seu quadro de funcionários e o presente resumo teve como objetivo avaliar os pré-requisitos para candidatos a vagas de zootecnista, disponibilizadas online. A pesquisa foi realizada, entre os dias 08/07/2016 e 26/07/2016, em dois sites: VAGAS.COM e AGROBASE, onde foram avaliadas ao total trinta e nove vagas de emprego. Os pré-requisitos avaliados foram: inglês intermediário e avançado, pós- graduação, experiência profissional, conhecimento intermediário no pacote MS EXCEL (EXCEL), disponibilidade para viajar, carteira nacional de habilitação categoria B, conhecimento de ferramentas financeiras/gestão e comunicação. As freqüências relativas (%) da presença dos pré-requisitos nas vagas foram quantificadas. Os três itens: experiência profissional, conhecimento em ferramentas financeiras/gestão e comunicação foram os requisitos mais frequentes nas vagas de emprego para zootecnistas. Vale ressaltar que as empresas juniores desenvolvem em seus membros associados além destes três itens, o conhecimento intermediário em EXCEL, mostrando a importância das empresas juniores na formação de seus membros associados. Conclui-se que os zootecnistas que participaram de uma empresa júnior, durante a graduação, serão capazes de atender as demandas do mercado profissional.