REMUNERAÇÃO VARIÁVEL X MOTIVAÇÃO: ANÁLISE DA RELAÇÃO E SUA INFLUÊNCIA SOBRE A PRODUTIVIDADE DE AGENTES DE FISCALIZAÇÃO

Estudos sobre motivação possuem destaque no cenário organizacional e são bem aceitos pelas organizações e seus colaboradores. O presente artigo tem como objetivo compreender a relação entre remuneração e motivação. Através deste estudo observou-se que essa relação é relevante e afeta a produtividade do funcionário, bem como incentiva as empresas a otimizarem suas estratégias e adotarem medidas que estimulem a produtividade sem perder qualidade. Quando o funcionário percebe que a empresa zela pelo seu bem-estar e como está comprometida com a qualidade e quantidade de sua produção, sendo justa com sua remuneração, o mesmo tende a se dedicar, reduzindo a necessidade de controle, havendo amadurecimento da equipe para auto liderança, situação em que o alcance de metas seria facilitado, sem a necessidade de punições, fiscalização constante ou cobranças diárias. Concluiu-se neste trabalho que a remuneração e os benefícios oferecidos aos colaboradores revelaram-se como um fator de influência positiva na motivação.