COMUNICAÇÃO E RECONHECIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES: contribuição para o estudo das Ações Afirmativas como objeto da comunicação organizacional

Neste artigo propomos uma abordagem para as Ações Afirmativas das universidades federais brasileiras como objeto de pesquisa em comunicação organizacional. As cotas sociais e raciais surgem como conquista de movimentos populares, particularmente, dos movimentos negros, que afirmam a identidade racial e reivindicam o reconhecimento de demandas históricas. Após a aprovação da política em âmbito nacional, temos acompanhado mobilizações em busca de sua implementação, assim como luta para que o processo avance para além da reserva de vagas. A comunicação organizacional entendida pela lógica do discurso oficial das organizações não se mostra capaz de apanhar a especificidade dessas dinâmicas organizacionais. Apontamos que, para dar conta de estudar a Ações Afirmativas como objeto dinâmico, sobre o qual recaem conflitos e disputas, a comunicação precisa ser pensada como organização comunicante e momentos de agudização dos conflitos devem ser trazidos para o centro da análise.