TRANSFERÊNCIA DE CONHECIMENTO DE TRABALHADORES EM FASE DE APOSENTADORIA: UMA PRÁTICA EMPREENDEDORA?

O objetivo deste ensaio teórico é debater sobre a relevância em abordar a transferência de conhecimento de trabalhadores em fase de aposentadoria como uma possível prática empreendedora, a qual pode resultar em satisfação pessoal e desenvolvimento organizacional. O cenário brasileiro atual aponta para o crescente envelhecimento populacional e destaca que a perda de conhecimento decorrente da rotatividade induzida pelo processo de aposentadoria pode representar uma ameaça para os grupos de trabalho e para as organizações. Apesar de os estudos internacionais avançarem crescentemente no que diz respeito à relação entre empreendedorismo e conhecimento, o debate nacional ainda é incipiente. Assim, torna-se pertinente incentivar estudos que abordem a transferência de conhecimento de trabalhadores em fase de aposentadoria como uma prática empreendedora, uma vez que esta possibilita a constante criação de conhecimento e inovação nas organizações, além de minimizar a perda da memória organizacional.