MULHERES TRABALHADORAS E OS ATRAVESSAMENTOS DE GÊNERO: CONTRIBUIÇÕES TEÓRICAS PARA CONSTRUÇÃO DE POSSIBILIDADES AFIRMATIVAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Apresentação/Introdução O Sistema Único de Saúde (SUS), instituído pela Constituição Federal de 1988, configura-se como uma das principais conquistas sociais no Brasil ao assegurar o acesso universal e equânime à saúde. Entre seus princípios, destaca-se a integralidade, entendida como uma abordagem ampliada do cuidado que ultrapassa o modelo biomédico e incorpora os determinantes sociais da saúde. Nesse sentido, as desigualdades de gênero, especialmente no mundo do trabalho, constituem elementos estruturantes que influenciam as condições de vida e saúde das mulheres, demandando análise no campo das Ciências Sociais e Humanas em Saúde. Objetivos Refletir sobre as relações entre integralidade em saúde e os determinantes sociais que atravessam a inserção das mulheres no mundo do trabalho, com ênfase nas desigualdades de gênero, numa perspectiva interseccional, e seus impactos na saúde. Metodologia Trata-se de um ensaio teórico, de abordagem qualitativa, fundamentado em revisão narrativa da literatura. Foram utilizados descritores relacionados à integralidade em saúde, igualdade de gênero e mulheres no mercado de trabalho, selecionando produções relevantes para análise crítica à luz da determinação social da saúde. Resultados e Discussão As evidências apontam que as desigualdades de gênero no trabalho se expressam em múltiplas dimensões, como disparidade salarial, menor acesso a cargos de liderança e sobrecarga de trabalho doméstico e de cuidado não remunerado. Tais desigualdades são sustentadas por estruturas históricas e culturais, marcadas pela divisão sexual do trabalho e pela persistência de padrões patriarcais. A análise interseccional evidencia que mulheres negras enfrentam condições ainda mais precárias, com maior exposição à informalidade e ao desemprego. Destaca-se, ainda, a chamada penalidade da maternidade, fenômeno que se refere às desvantagens enfrentadas por mulheres no mercado de trabalho em razão da maternidade, incluindo redução salarial, menor progressão na carreira e discriminação em processos seletivos. Esse processo reforça desigualdades estruturais e impacta diretamente a autonomia econômica e a saúde mental das mulheres. Nesse contexto, o trabalho se configura como um importante determinante social da saúde, influenciando tanto as condições objetivas quanto subjetivas de vida. A integralidade, enquanto princípio do SUS, exige o reconhecimento dessas dimensões e a articulação de políticas públicas intersetoriais que integrem saúde, trabalho, educação e assistência social, visando a redução das iniquidades. Conclusões/Considerações Finais A efetivação da integralidade em saúde está diretamente relacionada ao enfrentamento das desigualdades de gênero no mundo do trabalho. Apesar de avanços normativos, persistem barreiras estruturais que limitam a equidade e impactam a saúde das mulheres. Torna-se fundamental fortalecer políticas públicas intersetoriais e estratégias que considerem os determinantes sociais da saúde, incluindo ações afirmativas e medidas de proteção à maternidade sem prejuízo à inserção profissional. A promoção da equidade de gênero, nesse contexto, constitui elemento central para a construção de práticas de cuidado mais justas, integrais e comprometidas com a transformação social.