IMPLEMENTAÇÃO DAS EQUIPES MULTIPROFISSIONAIS NA ATENÇÃO PRIMÁRIA À SAÚDE NO BRASIL: DESAFIOS DA GESTÃO MUNICIPAL

Apresentação/Introdução A criação das Equipes Multiprofissionais (eMulti), em 2023, marca uma nova etapa da Atenção Primária à Saúde no Brasil, com o propostio de ampliar o escopo das ações e fortalecer a integralidade do cuidado. No entanto, sua implementação enfrenta entraves, sobretudo no nível municipal, exigindo análise dos fatores que dificultam sua consolidação. Objetivos Identificar os principais desafios enfrentados pelos gestores municipais de saúde na implementação das eMulti, considerando a disponibilidade de profissionais, organização das equipes, recursos disponíveis e dificuldades no processo de contratação. Metodologia Trata-se de estudo exploratório, transversal, com dados coletados entre dez/2024 e maio /2025, por meio de um questionário autoaplicável, enviado por via eletrônica a gestores municipais de saúde, selecionados por amostragem aleatória estratificada segundo região e porte populacional. Os dados foram analisados de forma descritiva, com frequências absolutas e relativas, a fim de identificar padrões e desigualdades na implementação das eMulti nos diferentes contextos locais. Resultados 2.947 gestores das cinco regiões geográficas do país consentiram participar da pesquisa. Fisioterapeutas, psicólogos e farmacêuticos são os mais disponíveis (>90%), enquanto sanitaristas, terapeutas ocupacionais e educadores sociais são os mais escassos. As principais dificuldades de contratação são falta de recursos financeiros e escassez de profissionais, especialmente em fonoaudiologia e especialidades médicas. A APS é o principal campo de atuação das eMulti, exceto para médicos especialistas. Há marcantes desigualdades regionais na disponibilidade de profissionais e na infraestrutura das unidades, frequentemente considerada insuficiente para o desenvolvimento pleno das ações previstas. Conclusões/Considerações A implementação das eMulti avança, mas enfrenta desafios estruturais, financeiros e de gestão. Persistem carências profissionais e desigualdades regionais. A insuficiência de recursos e a baixa remuneração dificultam a expansão das equipes. É fundamental aprimorar políticas públicas de fixação profissional, ampliar investimentos e melhorar as condições de trabalho para fortalecer a APS