Percepção dos colaboradores de uma Unidade Básica em relação à Residência Médica.

Introdução: A residência propõe inserção do aluno em serviço, sendo este responsável por uma Estratégia de Saúde da Família (ESF) durante o período de especialização, focado na atenção primária e complementado por experiência nos grandes ciclos de vida como a saúde da mulher, saúde da criança, saúde mental, atendimento domiciliar e serviço básico de urgência. Objetivos: Identificar a percepção dos funcionários de uma UBS em relação ao trabalho desenvolvido pela ESF com programa de residência médica durante os 5 meses de funcionamento do programa. Metodologia ou descrição da experiência: A UBS Vila Íris em Gurupi-TO é composta por duas ESF, uma com o médico preceptor e outra com a médica residente. Foi elaborado um questionário estruturado, auto respondido aplicado a 16 funcionários da UBS sobre qual a percepção deles em relação à residência médica. Responderam ao questionário: 2 enfermeiros, 4 técnicos de enfermagem, 2 auxiliares administrativos, 7 agentes comunitárias de saúde e 1 auxiliar de serviços gerais. Discussão: Em relação ao trabalho da equipe 62,5% dos funcionários acharam que é Bom, 25% Regular e 12,5% acharam que Precisa Melhorar. 100% dos colaboradores se sentem estimulados como profissional para desempenhar suas funções e 100% deles também acreditam que com a residência médica é possível aplicar os conhecimentos para o bem-estar dos pacientes. 62,5% dos profissionais acreditam que com a residência foi possível aumentar os procedimentos realizados na UBS e na maioria das vezes resolvê-los com sucesso e apenas 37,5 % acham que as vezes isso é possível. Quanto ao tempo de espera para consultas metade dos profissionais acreditam que diminuiu e a outra metade acha que às vezes. Conclusão: O Programa de Residência Médica em Saúde da Família tem alcançado seus objetivos no desenvolvimento das diferentes atividades dentro das ESF apresentando assim, maior resolutividade de problemas do individuo, família e comunidade.