Este trabalho apresenta a experiência de implementação do projeto de Formação Continuada oferecido pela Universidade Veiga de Almeida – Campus Cabo Frio – RJ, ao seu corpo docente e funcionários, na busca de viabilizar o atendimento à pessoa com deficiência integrando-a à instituição educativa. O projeto faz parte da Política Institucional que institui o documento de Políticas de Respeito à Diversidade Humana: Acessibilidade e Inclusão, criado pela Portaria nº012, de 25 de maio de 2015 que traça objetivos em consonância com o Princípio Constitucional da Igualdade, baseados no respeito à diferença, que se concretiza no reconhecimento da paridade de direitos, afirmando a cultura da valorização dos direitos, da dignidade humana, de qualidade educacional comprometida com valores, hábitos e atitudes no convívio com uma sociedade multicultural e da garantia do direito da igualdade de oportunidades, da não discriminação, da acessibilidade das diferentes pessoas que compõem a comunidade universitária. O Campus Cabo Frio é membro da Rede ILUMNO e iniciou o projeto com a finalidade de promover, de maneira articulada, a formação continuada como componente essencial da profissionalização, articulando teoria e prática, fundado nos conhecimentos científicos e didáticos preparando seus colaboradores para atuarem na perspectiva de educação inclusiva