Uma década de inclusão? A Lei de Inclusão da Pessoa com Deficiência e o Mercado de Trabalho formal dos jovens brasileiros

Este artigo avaliou os efeitos da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência sobre os salários de admissão de pessoas jovens com deficiência no mercado de trabalho formal brasileiro. Realizou-se um estudo de evento para mostrar a evolução das diferenças salariais pós-Lei, entre 2012 e 2025. Observam-se efeitos heterogêneos: jovens com deficiência física tiveram perdas salariais reais, enquanto os com deficiência mental/intelectual tiveram ganhos, especialmente entre 2021 e 2025. Tais comportamentos se mantiveram quando analisados aspectos como escolaridade e tamanho dos estabelecimentos empregadores. Na análise setorial, destaca-se o setor de saúde por apresentar ganhos salariais para jovens com deficiência física e com deficiência mental/intelectual. Este grupo também percebeu vantagens salariais reais nos setores de serviços de utilidade pública, comércio e construção. Assim, os benefícios da Lei mostram-se mais evidentes para jovens com este tipo de deficiência, apesar de sua significância ter ocorrido seis anos após a promulgação.