La influencia de la arquitectura de los sistemas jubilatorios en la participación de las personas mayores: Un análisis de los casos de Chile, Paraguay y Uruguay

Resumen

Este artículo analiza cómo el diseño del sistema previsional influye en la participación laboral de las personas mayores. El estudio parte del supuesto de que los sistemas de beneficio definido (BD) incentivan decisiones simultáneas de retiro, mientras que los de contribución definida (CD) las disocian. Se plantean dos hipótesis: el ingreso jubilatorio reduce la participación laboral y ambas decisiones son endógenas.

Metodología y Datos: Se utilizan datos de las Encuestas Longitudinales de Protección Social (ELPS) de tres países con estructuras diversas: Chile (CD predominante), Uruguay (mixto) y Paraguay (BD puro). Se estiman modelos probit binarios para evaluar la participación y modelos biprobit para testear la hipótesis de simultaneidad y endogeneidad.

Resultados y Conclusiones: Los resultados de esta investigación confirman que la condición de jubilado reduce la participación laboral en los tres países, validando la relevancia del diseño institucional , aunque la intensidad de este efecto está fuertemente mediada por este: mientras que en Paraguay y Uruguay el esquema previsional refuerza el retiro definitivo, en Chile la estructura de contribución definida permite una transición más porosa entre la jubilación y la actividad. Asimismo, la aplicación de modelos biprobit valida la endogeneidad de estas decisiones en todos los sistemas analizados, evidenciando que factores como el nivel educativo y la trayectoria laboral operan como determinantes universales, mientras que la capacidad del ingreso previsional para sustituir al laboral depende críticamente de la configuración del sistema de pensiones.