BRECHAS ÉTNICAS NO MERCADO DE TRABALHO: AUTORRECONHECIMENTO, HETEROGENEIDADE E CONDIÇÃO DE ATIVIDADE NA COLÔMBIA

Este artigo examina os diferenciais de condição de atividade laboral (inatividade, formalidade, informalidade e desemprego) da população com autorreconhecimento étnico na Colômbia, com desagregações para os grupos Indígena e NARP (negra, afrocolombiana, raizal e palenqueira). A literatura sobre o tema costuma tratar isoladamente indicadores como salário, informalidade ou desemprego, deixando pouco explorado o exame conjunto dessas quatro condições. Para preencher essa lacuna, utilizam-se os microdados da Gran Encuesta Integrada de Hogares referentes a 2023, estimando-se modelos Logit e Probit Multinomial para o nível nacional e para as áreas urbana e rural. Os resultados mostram que, no agregado, o autorreconhecimento étnico reduz a probabilidade de inatividade e eleva a de informalidade e desemprego frente à população não étnica. A desagregação revela padrões conceitualmente distintos, a população Indígena apresenta forte penalidade na formalidade e concentração na informalidade, padrão mais associado à distância entre a economia comunitária indígena e o emprego assalariado, enquanto a NARP registra maior vulnerabilidade ao desemprego, sinal mais próximo de barreiras de acesso e discriminação na contratação. Essas brechas se acentuam no âmbito urbano para a NARP e se reconfiguram no rural, onde a NARP é a única a registrar avanço na formalidade. Os achados reforçam que políticas de emprego com enfoque étnico-diferencial precisam distinguir entre estratégias de inclusão produtiva para a população Indígena e de combate à discriminação na contratação para a população NARP, visando reduzir as desigualdades étnico-raciais no mercado de trabalho colombiano.